Abogados para parejas de hecho

El Registro de parejas de hecho en Catalunya entró en funcionamiento en abril de 2017 y tiene como finalidad ser un medio de prueba útil y suficiente para acreditar la existencia de la pareja estable.

Es importante saber que la inscripción no tiene carácter constitutivo, es decir, la pareja existe aunque no se inscriba. Sin embargo, sí es muy recomendable hacerlo porque:

– Sirve como medio de prueba en caso de necesidad.
– Facilita al miembro superviviente acceder a prestaciones como la pensión de viudedad.
– Permite dejar constancia tanto de la constitución como de la extinción de la pareja.

La inscripción es voluntaria, y para llevarla a cabo se necesita el consentimiento de ambos miembros de la pareja.

Para inscribirse en el Registro de parejas de hecho de Catalunya se deben cumplir ciertos requisitos básicos:

– Ser mayores de edad o estar emancipados.
– No tener un vínculo matrimonial vigente.
– No formar parte de otra pareja estable registrada.
– Convivir en el mismo domicilio.
– Aportar la documentación exigida: DNI/NIE, certificado de empadronamiento y, en su caso, certificado de nacimiento de hijos comunes.

Además, es necesario presentar la solicitud con la autorización y el consentimiento de ambos miembros.

Pues si. Es posible registrar una pareja de hecho con una persona extranjera, siempre que se cumplan los requisitos generales: convivencia, mayoría de edad y no estar casados.

En este caso, será necesario aportar además la documentación que acredite la situación legal del miembro extranjero en España (NIE, pasaporte, certificado de residencia, etc.).

Este reconocimiento es muy importante, ya que puede influir en trámites de extranjería, permisos de residencia y acceso a determinadas prestaciones.

Así es. La ley reconoce a las parejas de hecho ciertos permisos laborales en igualdad de condiciones que los matrimonios. Es fundamental acreditar la existencia de la pareja estable, y aquí es donde la inscripción en el registro facilita mucho las gestiones. Entre los permisos laborales se encuentran:

– Permiso por nacimiento o adopción de hijos (maternidad y paternidad).
– Permiso por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de la pareja.
– Permiso por deber inexcusable relacionado con el cuidado de hijos o familiares.

Sí. Igual que ocurre con el matrimonio, también puede extinguirse.

Las causas están reguladas en el artículo 234-4 del Codi Civil de Catalunya y son:

– Fallecimiento de uno de los miembros.
– Cese de la convivencia.
– Matrimonio de cualquiera de los dos.
– Mutuo acuerdo de la pareja.
– Decisión unilateral de uno de los convivientes, comunicada de manera fehaciente al otro.

La extinción puede constar también en el Registro, lo que aporta seguridad jurídica frente a terceros.

A diferencia del matrimonio, no existe un régimen económico predeterminado como la sociedad de gananciales o la separación de bienes. Esto significa que:

– Cada miembro conserva la titularidad de los bienes que estén a su nombre.
– Los bienes adquiridos en común pertenecen a ambos en la proporción en la que hayan contribuido (por ejemplo, en una vivienda comprada entre los dos).
– Si no hay pruebas claras, pueden surgir conflictos sobre la titularidad.

Por este motivo, es muy recomendable firmar pactos económicos que regulen cómo se gestionan los bienes durante la convivencia y en caso de ruptura.

Si una pareja estable con hijos menores decide separarse, será necesario regular los efectos de la ruptura sobre los hijos.

Esto puede hacerse de dos formas:
– De mutuo acuerdo: los progenitores pactan las medidas principales (custodia, visitas, manutención, etc.) y las presentan al juez para su aprobación.
– De forma contenciosa: si no hay acuerdo, será el juez quien determine las medidas en función del interés superior del menor.

En ambos casos, el objetivo es garantizar el bienestar y la estabilidad de los hijos.

Dependerá de la situación:
– Sí será necesario ir a juicio si no hay acuerdo o si existen hijos menores. En este último caso, debe intervenir el Ministerio Fiscal para velar por sus derechos.
– Si no hay hijos menores y existe acuerdo, la extinción de la pareja de hecho puede formalizarse mediante escritura notarial o inscribiéndola directamente en el Registro.

En un procedimiento de guarda, custodia o alimentos (ya sea de mutuo acuerdo o contencioso) se deben regular aspectos esenciales de la vida familiar tras la ruptura. Estas medidas buscan proteger principalmente a los menores y equilibrar la situación económica entre los miembros de la pareja.

– Régimen de guarda de los hijos (compartida o visitas).
– Distribución de las vacaciones escolares.
– Estudios y actividades extraescolares.
– Contribución a los gastos de los menores.
– Derechos y obligaciones de los progenitores.
– Uso del domicilio familiar.
– Pensión de alimentos a favor de los hijos.
– Posible pensión de alimentos para uno de los convivientes.
– Prestación compensatoria por razón de trabajo, en los casos en que corresponda.

Sí, pero con condiciones específicas. Para que el miembro superviviente tenga derecho a la pensión de viudedad en parejas de hecho se debe acreditar:

– Haber estado inscrito en el registro, o bien demostrar convivencia estable durante al menos cinco años ininterrumpidos.
– Que la pareja estaba constituida, como mínimo, dos años antes del fallecimiento.
– Cumplir con los requisitos de cotización a la Seguridad Social establecidos por el cónyuge fallecido.

Si no se cumplen estos requisitos, el acceso a la pensión de viudedad puede denegarse, a diferencia de lo que sucede en un matrimonio.

Efectivamente. Aunque no existen capitulaciones matrimoniales en sentido estricto, las parejas estables pueden formalizar pactos económicos mediante escritura pública ante notario.

Estos pactos permiten:
– Regular cómo se administran los bienes comunes.
– Establecer qué ocurre con la vivienda o el patrimonio en caso de ruptura.
– Pactar compensaciones económicas si uno de los convivientes deja de trabajar para dedicarse al hogar o a los hijos.

Contar con estos acuerdos da seguridad jurídica y evita muchos problemas futuros.