¿Me pueden despedir si estoy en ERTE?

Me llamo Andrea Lázaro, abogada laboralista en Terrassa, y quiero aclararte algo esencial: sí pueden despedirte mientras estás en ERTE, pero solo en supuestos muy concretos y siempre con límites legales que conviene revisar a fondo.

Nuestra experiencia con despidos durante un ERTE

Durante la pandemia y los años posteriores hemos analizado decenas de despidos en pleno ERTE, aplicando los criterios del Estatuto de los Trabajadores y la doctrina que matiza cuándo existe causa real y cuándo no. En Cataluña, además, muchas empresas han intentado justificar extinciones por riesgo de concurso, una vía que exige una acreditación económica muy rigurosa.

Como recomendación profesional, nunca aceptes un despido comunicado durante un ERTE sin revisar si la empresa ha respetado la prohibición de despedir por causas vinculadas a la COVID-19, la proporcionalidad de la medida y la indemnización ofrecida. Una revisión inicial evita perder derechos tan relevantes como el acceso a una indemnización completa por improcedencia.

¿Qué es un ERTE?

Las iniciales ERTE significan Expediente de Regulación de Empleo Temporal. Se trata de una medida que permite a la empresa suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o fuerza mayor.

Esto supone que, durante un periodo limitado, la persona trabajadora deja de prestar servicios o reduce su jornada mientras percibe la prestación correspondiente del SEPE.

Causas de despido estando en ERTE

La empresa no puede despedirte alegando causas relacionadas directamente con el COVID-19 ni utilizar el ERTE como motivo del despido. Sin embargo, sí puede extinguir el contrato si acredita una causa económica, técnica, organizativa o productiva real y distinta a la que motivó el ERTE, o si demuestra un riesgo de concurso conforme a la normativa concursal vigente.

En estos casos, la extinción se tramita como despido objetivo con indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, siempre que la causa esté debidamente justificada mediante documentación contable, informes de viabilidad y acreditación de pérdidas persistentes.

El trabajador en ERTE también puede ser despedido por causas disciplinarias, como faltas graves de indisciplina o incumplimientos laborales relevantes. En estos supuestos, no existe derecho a indemnización.

Por último, pueden extinguirse contratos por circunstancias ajenas al ERTE, como el fin de la temporalidad, la dimisión o la incapacidad permanente, siempre que no exista fraude en la utilización de la figura contractual.

¿Qué hacer si me despiden estando en ERTE?

Si recibes una carta de despido durante un ERTE, es imprescindible valorar si la causa alegada cumple los requisitos legales y si se ha acreditado documentalmente.

El plazo para impugnar es de 20 días hábiles desde la notificación. Si el despido carece de causa o no está justificado, puede declararse improcedente, lo que otorga derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades).

Ccarga de la prueba y documentación exigible

En un despido comunicado durante un ERTE, la empresa debe acreditar de forma estricta:

• La concurrencia real de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
• Que la situación alegada no coincide con la que motivó el ERTE.
• La proporcionalidad de la medida extintiva frente a alternativas menos gravosas.
• En su caso, el riesgo de concurso mediante documentación contable y financiera válida.

Si la empresa no aporta pruebas suficientes, el despido carece de fundamento y puede ser declarado improcedente.

Revisión judicial del despido durante un ERTE: criterios actuales de los tribunales

La jurisprudencia reciente ha reforzado la idea de que el ERTE no puede utilizarse como antesala de un despido encubierto. Los tribunales valoran especialmente:

• Si la empresa respetó el principio de buena fe en la gestión del ERTE.
• Si la causa extintiva es ajena a la coyuntura que motivó la suspensión o reducción de jornada.
• Si la documentación económica demuestra una situación estructural y no meramente coyuntural.

Cuando estas condiciones no se cumplen, es habitual que los juzgados declaren la improcedencia del despido.

Preguntas frecuentes

¿Puedo ser despedido por causas objetivas durante un ERTE?

Sí, pero solo si la empresa acredita causas económicas, técnicas, organizativas o productivas completamente independientes del motivo que originó el ERTE. La empresa debe justificar documentalmente su situación y demostrar que la extinción del contrato es necesaria y proporcionada.

¿Es válido un despido si la empresa no aporta documentación económica?

No. En ausencia de documentación contable, informes o pruebas que acrediten la causa, el despido puede ser declarado improcedente. Los juzgados exigen una acreditación sólida, especialmente cuando el despido se produce durante un ERTE.

¿Qué plazo tengo para impugnar el despido?

Dispones de 20 días hábiles desde la entrega de la carta de despido. El plazo es estrictísimo y no se puede interrumpir, por lo que es esencial contactar inmediatamente con un profesional especializado.

¿Puedo cobrar el paro en estas circunstancias?

Sí, aunque dependerá de tu situación concreta. La extinción del contrato activa la prestación por desempleo si cumples los requisitos legales. En muchos casos, la prestación de ERTE y el paro se coordinan sin pérdida de derechos.

¿El despido disciplinario también puede darse?

Sí. El ERTE no protege frente a un despido disciplinario si existe un incumplimiento grave del trabajador. Sin embargo, como cualquier despido disciplinario, puede ser impugnado si no existe causa real.