Cuando el trabajo se complica, necesitas respuestas claras y plazos bajo control. Somos Laura Dubà y Andrea Lázaro, socias fundadoras de Verum Advocats, despacho de abogados laborales en Terrassa.
Revisamos tu contrato, calculamos indemnizaciones y finiquito, negociamos ante el CMAC y, si hace falta, vamos a juicio. Te acompañamos en despidos, sanciones, vacaciones denegadas, mobbing y vulneración de derechos fundamentales, así como en procesos de incapacidad.
Tú nos cuentas qué ha pasado, nosotras ordenamos la prueba, marcamos la estrategia y nos encargamos de los trámites para que no se te escape ningún plazo.
Contenido
Analizamos tu contrato (categoría, jornada, salario y variables, cláusulas de no competencia o permanencia) y comprobamos si se ajusta a la realidad. Ante un despido, revisamos la carta, detectamos defectos formales y materiales y valoramos si es improcedente o nulo (discriminación, vulneración de derechos fundamentales, maternidad, garantías sindicales).
Calculamos indemnización y finiquito, reclamamos conceptos pendientes (salarios, horas extra, bonus) y activamos la conciliación ante el CMAC. Si no hay acuerdo, presentamos demanda dentro del plazo de 20 días hábiles. Trabajamos todo tipo de extinciones: objetivo, disciplinario, temporales en fraude, no superación de prueba, bajas voluntarias con derechos, despidos colectivos o por cierre.
Qué necesitamos de ti: carta de despido, contrato y anexos, nóminas, cuadrantes/horarios, correos o chats relevantes y cualquier documento que acredite tus funciones reales.
Con esa base trazamos una estrategia clara: negociación rápida si compensa, o demanda con una pericial y prueba sólida si es mejor litigar.
Somos Verum Advocats, despacho laboral en Terrassa. Te explicamos tus opciones en lenguaje claro y cuidamos los plazos para que no pierdas derechos.
Si tu empresa te debe salarios, horas extra, pluses, variables o finiquito, puedes reclamarlos. La acción de cantidad prescribe, con carácter general, al año desde que cada concepto debió pagarse. Un requerimiento por escrito o la papeleta de conciliación interrumpen ese plazo.
Reclamar no debería suponerte un perjuicio: si la empresa responde con un despido de represalia, podría ser nulo por vulneración de derechos. Además, puedes reclamar aun cuando ya no trabajes allí (despido, fin de contrato o baja voluntaria). Ojo con el finiquito: solo tiene efecto liberatorio si refleja de forma clara las cantidades y tu voluntad de saldar; si no es así, puede impugnarse.
Cómo actuamos: revisamos nóminas y cálculos, enviamos un requerimiento con cuantía detallada, acudimos a conciliación y, si no hay acuerdo, presentamos demanda reclamando también intereses. Si la empresa resulta insolvente, valoramos la posible cobertura de FOGASA en los límites legales.
Te asesoramos con un plan claro y cuidando los plazos para que cobres lo que te corresponde con la menor fricción posible.
La lesión de un derecho fundamental en el ámbito laboral —discriminación por sexo, embarazo o discapacidad; acoso; represalias por reclamar derechos; intromisiones en la intimidad o libertad sindical— exige una respuesta rápida y ordenada.
En estos casos puede pedirse la nulidad del despido o de la sanción, el cese inmediato de la conducta y una indemnización adicional por daños (morales y materiales). La prueba se rige por la inversión de la carga: si aportas indicios razonables, la empresa debe justificar que actuó por causas objetivas y ajenas a cualquier vulneración.
Trabajamos tu caso con una estrategia probatoria sólida: comunicaciones internas, correos, mensajes, testigos, evaluaciones de riesgos, informes médicos o de prevención. Podemos solicitar medidas cautelares (p. ej., cambio de centro o turnos) para protegerte mientras se resuelve el procedimiento. Los plazos son breves, sobre todo si hay despido, así que conviene actuar de inmediato.
Cuéntanos qué ha ocurrido. Te diremos si procede la vía de tutela de derechos fundamentales, qué indemnización es razonable y cómo plantear el caso para maximizar tus opciones de éxito.
Las vacaciones son un derecho irrenunciable y retribuido. Como regla general, el mínimo anual es de 30 días y su disfrute se fija de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora, conforme al calendario o al convenio aplicable. Tienes derecho a conocer tus fechas con dos meses de antelación.
Si no hay acuerdo, puede acudirse al procedimiento especial ante la jurisdicción social para que el juzgado fije las fechas de forma individual. Cuando las vacaciones coinciden con incapacidad temporal o con nacimiento y cuidado (maternidad/paternidad), podrás disfrutarlas después, aunque termine el año natural.
No se sustituyen por dinero salvo al extinguirse el contrato, caso en el que corresponde abonar los días devengados y no disfrutados en el finiquito. Para evitar conflictos, pide siempre las vacaciones por escrito y conserva el intercambio de comunicaciones.
¿Problemas con tus fechas o con la compensación de días pendientes? En Verum Advocats te ayudamos a defender tu derecho y a obtener una solución ágil.
Te acompañamos en todo el recorrido, desde la incapacidad temporal (baja médica) hasta la incapacidad permanente. En la IT revisamos partes, altas discutidas y plazos, y en Catalunya coordinamos con el ICAM y el INSS para que tu situación quede bien valorada.
La incapacidad permanente se reconoce en función del impacto real de la lesión o enfermedad: parcial, total, total cualificada, absoluta y gran invalidez. Cada grado lleva asociada una prestación distinta que se calcula aplicando un porcentaje de tu base reguladora, no hay importes fijos. También se exigen requisitos de cotización en función de la edad y la contingencia.
Analizamos tu historial médico, ordenamos informes y pruebas, preparamos la reclamación previa y, si es necesario, la demanda. Te explicamos compatibilidades (p. ej., trabajar en otra profesión con una total), revisiones y efectos fiscales para que tomes decisiones con seguridad.
Contacta con nuestro despacho laboral y cuéntanos tu caso. Valoraremos qué grado encaja mejor con tu realidad, qué documentación falta y cuál es la estrategia más eficaz para que reconozcan tu derecho.
Si te han impuesto una amonestación, suspensión de empleo y sueldo o cualquier sanción disciplinaria, la empresa debe respetar la tipicidad (hechos concretos y fehacientes), la proporcionalidad, los plazos de prescripción y el procedimiento marcado por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio. En determinados supuestos (p. ej., representantes de los trabajadores) es obligatorio un expediente contradictorio y audiencia previa. Las sanciones por represalia o con vulneración de derechos fundamentales pueden ser nulas.
Dispones de 20 días hábiles desde la notificación o efectos de la sanción para impugnarla. Revisamos la carta, contrastamos pruebas (horarios, correos, testigos, parte de incidencias), intentamos cerrar el conflicto en conciliación ante el CMAC y, si no hay acuerdo, demandamos ante el Juzgado de lo Social. También valoramos medidas cautelares cuando la sanción provoca un perjuicio inmediato. El objetivo de Verum Advocats es dejar la sanción sin efecto o reducirla, proteger tu expediente y evitar que afecte a tu carrera profesional.
¿Quieres conocer qué opinión tienen de Verum Advocats?
Si tienes cualquier duda o necesitas ampliar más información, contacta con Verum advocats, despacho de abogados multidisciplinar, especializado en derecho laboral en Terrassa. Desde el primer momento te ofreceremos un trato único y personalizado, adaptado a tus necesidades.
